RT journal article
T1 La influencia del Derecho del Trabajo en la mediación aplicada a conflictos individuales de trabajo: estudio cualitativo en el ámbito del SERCLA
A1 Álvarez del Cuvillo, Antonio
A2 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 mediación
K1 conflictos individuales
K1 movilización de derechos laborales
K1 mediation
K1 individual disputes
K1 mobilization of labour rights
AB Este trabajo parte de la convicción de que la Ciencia del Derecho necesita aproximarse al estudio de la práctica jurídica, utilizando, cuando ello es oportuno, técnicas de investigación social, combinadas con el análisis jurídico tradicional para comprender el efecto que despliegan las normas y principios jurídicos sobre la vida real de las personas. Con esta premisa se ha llevado a cabo un trabajo empírico cualitativo –a través de la observación participante-, en el escenario concreto de la mediación de conflictos individuales de trabajo que se practica en el SERCLA, que constituye un terreno fronterizo entre la negociación cotidiana del conflicto laboral y la movilización judicial del Derecho del Trabajo. El análisis revela la necesidad de la institución de transformar temporalmente los conflictos jurídicos en conflictos de intereses, así como la influencia “subterránea” del Derecho en los procesos de negociación desarrollados en su seno y examina el papel de los profesionales que asesoran a las partes. Por otra parte, se aprecia con claridad cómo el Derecho del Trabajo puede equilibrar –o desequilibrar- las relaciones de poder entre las partes, favoreciendo o desfavoreciendo una negociación adecuada en base a la composición de intereses.
PB Consejería de Empleo. Junta de Andalucía
SN 0213-0750
YR 2015
FD 2015
LK http://hdl.handle.net/10498/18831
UL http://hdl.handle.net/10498/18831
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 06-nov-2026