RT bachelor thesis
T1 Burnout y motivación laboral en docentes de un I.E.S. de El Puerto de Santa María
A1 Gómez Pérez, Virginia
A2 Psicología
K1 burnout
K1 motivación laboral
K1 estrés laboral
K1 docentes
K1 satisfacción
K1 síndrome de quemarse por el trabajo
AB Los cambios en las organizaciones y en la actividad laboral como la flexibilidad, la innovación, la necesidad de estrategias adaptativas ante los cambios del entorno tienen implicaciones para las experiencias laborales de los trabajadores pudiendo conllevar un malestar. En este estudio se plantea la necesidad de estudiar el síndrome de quemarse por el trabajo (SQT) desde una perspectiva multidimensional en el que intervienen variables cognitivas, emocionales y actitudinales. Igualmente, relacionamos este síndrome con la motivación laboral ya que ésta se define como el resultado de necesidades, expectativas, incentivos, objetivos, etc. que posee el individuo. Para explicar el primer constructo, SQT, nos basaremos en el modelo que propone Gil-Monte (2005a) y para la motivación, en el modelo de Fernández-Seara (2009). Nos centraremos en el sector educativo puesto que está siendo un fenómeno de gran atención por parte de las investigaciones y académicos debido a ser una profesión de alto riesgo a desarrollar este síndrome. Para ello, se recogieron datos sociodemográficos y se administraron el Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo (CESQT) y la Escala de Motivaciones Psicosociales (MPS) a 25 docentes de un I.E.S. (edad media de 43,64; DT=6,54; 56% fueron mujeres y 44% hombres). Los resultados principales del trabajo revelaron que un 16% de la muestra experimenta niveles altos del burnout y presentan puntuaciones altas en los factores motivacionales. No se encontraron diferencias significativas entre género con respecto al MPS, pero sí en la dimensión Desgaste psicológico del CESQT, siendo mayor en el género femenino. Tampoco se encontró una relación entre los años dedicados al ejercicio profesional y el burnout. En conclusión, los datos aportan evidencias sobre la relación existente entre algunos factores motivacionales y algunas dimensiones del síndrome de quemarse por el trabajo.
YR 2017
FD 2017-04-20
LK http://hdl.handle.net/10498/19276
UL http://hdl.handle.net/10498/19276
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 10-nov-2026