RT journal article
T1 Hacia la felicidad laboral: atender motivaciones y eliminar «temores digitales»
T2 Towards happiness in workplace: taking care of motivations and eliminating «digital fears»
A1 Foncubierta Rodríguez, María José
A1 Sánchez-Montero, Juan-Manuel
A2 Organización de Empresas
K1 Motivación
K1 robotización laboral
K1 Herzberg
K1 gestión de la felicidad
K1 satisfacción laboral
K1 teorías de la motivación
K1 temores en la era digital
K1 empresa
K1 Motivation
K1 robotization of jobs
K1 happiness management
K1 job satisfaction
K1 motivation theories
K1 fears at digital era
K1 company
AB Considerando la motivación como integrante básico de la gestión de la felicidad en el trabajo, se analiza la valoración de determinados componentes de la misma en la era digital a partir del concepto de factor motivacional e higiénico de Herzberg. Se comprobará si existe alguna asociación entre el perfil sociodemográfico del trabajador y ciertos factores a «higienizar». Se realiza un cuestionario en muestra de empresas de la Bahía de Algeciras, en la provincia de Cádiz (España), en el Estrecho de Gibraltar, zona ésta que resulta de especial relevancia estratégica al ser ruta de tránsito mundial principal de personas y de mercancías, y punto de encuentro de dos continentes, dos mares y dos culturas. Mediante cuestionario validado, se recogen las opiniones de trabajadores sobre los factores establecidos como motivadores y desmotivadores (temores). Los datos, depurados, son tratados con el programa SPSS.25. Se confirma que los factores motivacionales propuestos son altamente valorados. La falsedad de datos, el miedo a ser sustituidos en las tareas y la «despersonalización» del trabajo son las cuestiones más temidas, cuya ausencia hay que procurar. Se percibe también, asociación de determinadas variables sociodemográficas del trabajador con el grado en que se manifiestan alguno de esos temores. La originalidad principal de este trabajo estriba en que se aportan y analizan factores motivacionales e higiénicos de nueva aparición en lo laboral, que, como tales, habrán de ser gestionados.
PB UNIV POLITECNICA SALESIANA ECUADOR
SN 1390-6291
YR 2019
FD 2019
LK http://hdl.handle.net/10498/21836
UL http://hdl.handle.net/10498/21836
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 21-sep-2026