RT doctoral thesis
T1 Estado del Contrato Psicológico y los Comportamientos de Ciudadanía Organizacional en el Sistema Bancario de Cádiz
A1 Gata Coronilla, Sabina
A2 Psicología
K1 Contrato psicológico
K1 CP
K1 Comportamientos de ciudadanía organizacional
K1 CCO
K1 crisis
K1 Recursos humanos
K1 RRHH
AB ¿Es posible que la diferencia entre las expectativas de la masa laboral y lo que realmente le exigen sus empresas sea tan radical que termine condicionando la supervivencia de dichos negocios? ¿Ha reflexionado el gestor de los RRHH qué potencial tienen los comportamientos no exigibles (por impredecibles, por desconocidos, por difíciles de anticipar, por ejemplo) de los miembros de la organización sobre su productividad, su rentabilidad y/o su evolución futura? ¿Sabemos qué pedir y qué no en contextos de crisis? Todas estas cuestiones se tratan de manera objetiva en este texto a partir de dos variables concretas, el Estado del Contrato Psicológico y los Comportamientos de Ciudadanía Organizacional. Una relación crítica condicionada por factores personales y culturales muy a considerar en tiempos VUCA.
YR 2012
FD 2012-10
LK http://hdl.handle.net/10498/23120
UL http://hdl.handle.net/10498/23120
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 06-nov-2026