RT journal article
T1 Desigualdad de género y agencia femenina en el sector público externalizado
T2 Gender inequality and female agency in the outsourced public sector
A1 Bermúdez Figueroa, Eva
A1 Roca Martínez, Beltrán
A2 Economía General
K1 relaciones de género
K1 administración pública
K1 empleo público
K1 segregación ocupacional
K1 externalización y género
K1 sindicatos
K1 gender relations
K1 public administrations
K1 public employment
K1 occupational segregation
K1 outsourcing and gender
K1 unions
AB Pese a los avances en materia de igualdad de género en la administración pública, lainformación disponible sobre la situación en aquellos sectores externalizados es insuficiente. Através de la mirada crítica de género a la visión managerialista y privatizadora de la Nueva GestiónPública, este artículo pretende estudiar las relaciones de género y laborales en las empresasauxiliares de la administración municipal. A partir del estudio de caso de un municipio de laprovincia de Cádiz, y empleando una metodología mixta, se analizan las principales desigualdadeslaborales entre hombres y mujeres en los servicios externalizados del ayuntamiento, así comolas experiencias, percepciones y agencia de las mujeres. El estudio desvela la existencia deimportantes desigualdades laborales por razón de género, que se manifiesta en la segregaciónhorizontal y vertical, pero también en diferencias salariales. El análisis cualitativo permite conocerlos mecanismos informales detrás de estas dinámicas, asociadas a la desvalorización del trabajofemenino o las dificultades para la conciliación. Asimismo, se reconoce la agencia femenina anteesta doble situación de opresión (de clase y de género), que se manifiesta no sólo en la actividadsindical en sectores feminizados, sino también en casos de auto-organización de las mujeres en elinterior de las estructuras sindicales.
PB UNIV COMPLUTENSE MADRID
SN 1131-8635
YR 2021
FD 2021
LK http://hdl.handle.net/10498/26170
UL http://hdl.handle.net/10498/26170
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 06-nov-2026