RT book
T1 Las relaciones laborales en la pequeña empresa
A1 Cruz Villalón, Jesús
A1 Fuentes Rodríguez, Francisca
A2 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
AB El Derecho del Trabajo surge históricamente estrechamente vinculado a la presión sindical que se desarrolla en los grandes núcleos urbanos industrializados. En la medida en que es, por excelencia, una respuesta del poder público frente a la emergencia del proletariado como nueva clase social y también como nueva forma de producción en masa, es concebido en sus orígenes para ser de aplicación a unas relaciones laborales que se desenvuelven en el ámbito de la gran fábrica que da ocupación a un elevado número de asalariados. Eso explica la regulación contenida en el ordenamiento laboral, incluso en los momentos actuales, diseñada esencialmente para resultar de aplicación a una empresa o establecimiento en el que prestan servicios un número elevado de trabajadores/as. Al propio tiempo, la legislación laboral, con un afán de ofrecer un nivel de tutela jurídica asimilado a favor de todos los trabajadores/as, que elimine en la mayor medida de lo posible, las intensas diferencias de condiciones de trabajo entre unos y otros empleados, desde sus inicios también ha procurado establecer un régimen uniforme de regulación de quienes se someten a un contrato de trabajo. Al menos por lo que refiere a la regulación laboral establecida por Ley y en general por norma estatal, la tendencia es a la fijación de una misma regulación a favor de todos y, por lo que, refiere a la perspectiva que en estos momentos nos preocupa sin diferencias por razón de las dimensiones de la empresa y/o centro de trabajo en la que se trabaja. En definitiva, el Derecho del Trabajo arranca habitualmente por tener como modelo típico referencia a la gran empresa, con olvido de la presencia de una rica experiencia diferenciada de las relaciones laborales en las pequeñas. Por ello, frente a ese desiderátum general de partida del ordenamiento laboral, con la evolución social y económica, se presenta un panorama cada vez más complejo, con notables diferencias entre unas y otras. Y precisamente dentro de esas diferencias empresariales con mayor impacto destacan las relativas a sus dimensiones. El contexto en el que se desarrollan las relaciones laborales en las pequeñas empresas es bien diverso del presente en la gran empresa.
PB Servicio de Publicaciones de la Universidad de Cádiz
SN 84-7786-899-9
YR 2003
FD 2003
LK http://hdl.handle.net/10498/26897
UL http://hdl.handle.net/10498/26897
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 08-nov-2026