RT bachelor thesis
T1 Lugares de trabajo inclusivos
A1 Quirce Fábregas, Amalia Marina
A2 Organización de Empresas
K1 liderazgo inclusivo
K1 cultura organizacional
K1 inclusión
K1 diversidad
K1 colectivos vulnerables
AB A lo largo de los últimos años se han realizado muchos estudios e investigaciones sobre la inclusión y diversidad en diversos ámbitos de la vida. Concretamente, en el ámbito laboral, la inclusión y la diversidad ha tomado gran relevancia. En el presente trabajo se explica como gestionar las organizaciones de esta manera.En este trabajo, se introducen algunas prácticas organizacionales para implantar la inclusión como pueden ser: la cultura organizacional, el clima, el liderazgo o los grupos de trabajo, que vemos a través de los modelos organizativos analizados.Todas estas prácticas van a proporcionar además de la creación de un lugar de trabajo inclusivo, una mejora en todos los aspectos de la organización: mejora de productividad, calidad de los resultados, mejora de las relaciones entre los diferentes miembros, etc.
YR 2020
FD 2020-09
LK http://hdl.handle.net/10498/28983
UL http://hdl.handle.net/10498/28983
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 09-nov-2026