RT bachelor thesis
T1 El nuevo contrato indefinido fijo discontinuo tras la reforma laboral de 2022 (RD-ley 32/2021)
A1 López Santigosa, Joel
A2 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 fijo discontinuo
K1 reforma laboral
K1 contrato fijo discontinuo
K1 rd-ley 32/2021
K1 derecho del trabajo
K1 derecho laboral
K1 contrato de trabajo
AB La Reforma Laboral de 2022 ha supuesto un cambio significativo en la regulación del contrato indefinido fijo discontinuo en España. Se ha reconocido la importancia de adaptarse a las peculiaridades del mercado laboral español, especialmente en términos de estacionalidad. La derogación del artículo 12.3 del Estatuto de los Trabajadores ha unificado los contratos fijos discontinuos y fijos periódicos, brindando mayor seguridad jurídica y reduciendo posibles litigios. También se han establecido nuevas causas de contratación para los fijos discontinuos, y se ha otorgado prioridad a este colectivo en el acceso a la formación profesional y en la posibilidad de solicitar la conversión a contratos indefinidos. Sin embargo, persisten algunas controversias, como la imposibilidad de celebrar contratos fijos discontinuos a tiempo parcial sin acuerdo entre las partes y la falta de regulación en situaciones de falta de trabajo o incumplimientos por parte del trabajador. En general, la reforma ha mejorado las condiciones laborales de los trabajadores fijos discontinuos y ha buscado garantizar su igualdad de condiciones, pero aún quedan aspectos pendientes de clarificar y reglamentar.
YR 2023
FD 2023-06-23
LK http://hdl.handle.net/10498/29003
UL http://hdl.handle.net/10498/29003
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 09-nov-2026