RT journal article
T1 Impact of family-friendly HRM policies in organizational performance
A1 Biedma Ferrer, José María
A1 Medina Garrido, José Aurelio
A2 Organización de Empresas
K1 Conflicto trabajo-familia
K1 conciliación trabajo-familia
K1 variables perceptuales
K1 desempeño organizativo
K1 gestión de recursos humanos
K1 work-family conflict
K1 work-family policies
K1 performance
AB Objeto: El objetivo de este trabajo es analizar el impacto de la implantación de medidas de conciliación trabajo-familia en la percepción de los trabajadores y cómo ésta puede influir en su comportamiento, especialmente en su desempeño organizativo. Diseño/metodología/enfoque: Se ha realizado una revisión de la literatura y de los principales trabajos de investigación relacionados con el conflicto trabajo-familia y las medidas de conciliación para superar dicho conflicto, para extraer conclusiones sobre su impacto en el desempeño del trabajador. Aportaciones y resultados: Este trabajo propone un modelo integrador que muestra las relaciones existentes entre la conciliación trabajo-familia y variables perceptuales, de un lado,y relacionadas con el comportamiento organizativo del trabajador, de otro. Entre las variables perceptuales se analizan el estrés, la satisfacción laboral y la motivación. En cuanto a las variables relacionadas con el comportamiento organizativo del trabajador se analizan el absentismo, el abandono y el desempeño. Los resultados del análisis muestran evidencias de que la existencia de conciliación trabajo-familia es percibida favorablemente por los trabajadores y mejora su comportamiento organizativo, especialmente su desempeño. Originalidad / Valor añadido: Este estudio integra diferentes perspectivas relacionadas con el conflicto y la conciliación trabajo-familia, desde una visión ecléctica. De este modo, se aporta a la literatura existente un enfoque más completo del tópico investigado. Además, el modelo integrador que se propone permite extraer conclusiones útiles para la dirección tanto desde una perspectiva puramente de gestión de recursos humanos, como de mejora de la productividad organizativa.
PB OmniaScience
SN 2014-3214
YR 2014
FD 2014
LK http://hdl.handle.net/10498/29604
UL http://hdl.handle.net/10498/29604
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 07-nov-2026