RT dataset
T1 OPEN ACCESS DATA WFP 2014
T2 OPEN ACCESS DATA Work-Family Policies 2014
A1 Medina Garrido, José Aurelio
A1 Biedma Ferrer, José María
A2 Organización de Empresas
AB El trabajo de campo se centró en el sector bancario en España, un sector con un total de 192,265 empleados. Se recopilaron datos utilizando un cuestionario autoadministrado de preguntas cerradas. Los encuestados recibieron un correo electrónico con un enlace al cuestionario en línea. Se realizó una prueba piloto para mejorar la eficacia y el diseño del cuestionario, prevenir ambigüedades y mejorar las mediciones. Los datos se recopilaron de tres organizaciones entre julio y noviembre de 2014. Los representantes de las organizaciones fueron invitados a participar en el estudio y se les informó que los resultados agregados finales les serían proporcionados una vez estuvieran disponibles. Un total de 1,565 cuestionarios fueron devueltos por los encuestados, quienes fueron representativos de la población española en su totalidad en términos geográficos.
YR 2014
FD 2014
LK http://hdl.handle.net/10498/29785
UL http://hdl.handle.net/10498/29785
LA spa
NO If you use these data, please cite the following references in your papersMedina-Garrido, J. A., Biedma-Ferrer, J. M., & Ramos-Rodríguez, A. R. (2017). Relationship between work-family balance, employee well-being and job performance. Academia Revista Latinoamericana de Administración, 30(1), 40–58. https://doi.org/10.1108/ARLA-08-2015-0202Medina-Garrido, J. A., Biedma-Ferrer, J. M., & Ramos-Rodríguez, A. R. (2021). Moderating effects of gender and family responsibilities on the relations between work–family policies and job performance. International Journal of Human Resource Management, 32(5), 1006–1037. https://doi.org/10.1080/09585192.2018.1505762
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 22-sep-2026