RT learning object
T1 Ética y diversidad en la dirección de personas
A1 Sánchez Gardey, Gonzalo
A1 Frutos Belizón, Jesús de
A2 Organización de Empresas
K1 Gestión de recursos humanos
K1 gestión de personas
AB Prácticamente cualquiera de las cuestiones sobre las que ha de decidirse para configurar el sistema de dirección presenta implicaciones éticas. Esto diferencia a la dirección de personas de otros ámbitos de gestión, en los que los efectos son más controlables y menos controvertidos. Muchas prácticas no éticas podrían ser vistas como normales porque están sujetas a derecho; otras podrían quedar ocultas porque su implantación no se hace evidente, o no es transparente e incluso, en algunos casos, las consecuencias negativas sobre los empleados podrían simplemente no haberse percibido de manera anticipada. En muchos casos, de hecho, las consecuencias no son intencionadas ni conocidaspor las personas responsables de la decisión.
YR 2023
FD 2023-02
LK http://hdl.handle.net/10498/31252
UL http://hdl.handle.net/10498/31252
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 06-nov-2026