RT journal article
T1 Work Ability Index: Psychometric Testing in Aeronautical Industry Workers
A1 González Domínguez, María Eugenia
A1 Fernández García, Elena
A1 Paloma Castro, Olga
A1 González López, Regina María
A1 Rivas Pérez, María Paz
A1 López Molina, Luis
A1 García Jiménez, Jesús
A1 Romero Sánchez, José Manuel
A2 Enfermería y Fisioterapia
A2 Organización de Empresas
K1 Enfermería del Trabajo
K1 Salud Laboral
K1 Capacidad Laboral
K1 Industria
K1 Work Ability Index
AB IntroducciónEl Work Ability Index (WAI) es un instrumento que mide la capacidad laboral. La amplia difusión internacional del WAI ha llevado a su adaptación para su uso en diferentes países. Este estudio tuvo como objetivo evaluar las propiedades psicométricas de la versión en español del WAI.MétodosSe utilizó un diseño metodológico sobre una muestra oportunista de 233 trabajadores en la industria aeronáutica en España. La fiabilidad se evaluó mediante la consistencia interna. Se testaron la validez factorial, la validez de grupos conocidos y la validez convergente.ResultadosEl alfa de Cronbach y la correlación ítem-total indicaron una consistencia interna adecuada. El análisis factorial confirmatorio, realizado para evaluar la validez factorial, encontró índices de ajuste adecuados para una solución de dos factores con una alta correlación entre los factores. El Factor 1, “Capacidad para el trabajo y recursos estimados subjetivamente”, estaba compuesto por 3 subescalas y el Factor 2, “Relacionado con la salud y la enfermedad”, por 2 subescalas. Las subescalas 4 y 6 tuvieron carga en ambos factores. Los trabajadores menores de 45 años obtuvieron puntuaciones significativamente más altas que los mayores de esa edad. La validez convergente también se evidenció ya que el WAI estaba altamente correlacionado con la autoevaluación del estado de salud.ConclusionesLa versión en español del WAI ha mostrado evidencia de fiabilidad y validez en este estudio, apoyando su uso en la vigilancia de la salud individual y colectiva por parte de los profesionales de salud ocupacional. La solución factorial encontrada ha sido previamente reportada en otro contexto internacional. Sin embargo, se necesita más investigación para resolver las discrepancias detectadas en el rol de algunas subescalas entre otros estudios nacionales e internacionales.
SN 2093-7911
YR 2024
FD 2024
LK http://hdl.handle.net/10498/32580
UL http://hdl.handle.net/10498/32580
LA eng
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 09-nov-2026