RT journal article
T1 The trinomial commitment, satisfaction and organizational justice in the binomial happiness and turnover intention
T2 El trinomio compromiso, satisfacción y justicia organizacional en el binomio felicidad e intención de rotar
A1 Galván-Vela, Esthela
A1 Ravina Ripoll, Rafael
A1 Salazar Altamirano, Mario Alberto
A1 Sorzano Rodríguez, Deisy Milena
A2 Organización de Empresas
K1 felicidad laboral
K1 intención de rotar
K1 justicia organizacional
K1 satisfacción laboral
K1 compromiso afectivo
AB el objetivo de este estudio fue analizar empíricamente las relaciones entre las dimensiones justicia organizacional, satisfacción laboral ycompromiso organizacional con la felicidad laboral y la intención de rotar en trabajadores del ámbito docente en México. Con este fin, se encuestóa una muestra de 393 profesores de educación superior en México. Para analizar los datos se utilizó la técnica estadística de ecuaciones estructuralespor CB-SEM. Los resultados alcanzados de este estudio muestran, por un lado, que las variables satisfacción laboral, compromiso organizacionaly justicia organizacional están relacionados entre sí en este tipo de trabajadores, y por el otro, que estas variables explican positivamentela felicidad laboral y negativamente la intención de rotar. Esta información es relevante para que los máximos responsables de las universidadesemprendan una dirección estratégica orientada al happiness management. De este modo, su capital humano podrá desempeñar sus actividadesprofesionales en un entorno de emociones positivas, creatividad, alegría y bienestar subjetivo.
SN 13906291
YR 2024
FD 2024-10-01
LK http://hdl.handle.net/10498/33407
UL http://hdl.handle.net/10498/33407
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 09-nov-2026