RT journal article
T1 El trabajo que cambia: nuevos trabajos y nuevas identidades laborales
T2 Changing work: new jobs and new work identities
A1 Pérez de Guzmán Padrón, Sofía
A1 Pais, Ivana
A2 Economía General
AB Desde hace al menos tres décadas asistimos a una crisis de la norma social de empleo (Prieto,2007). Esta crisis es consecuencia del efecto combinado de un conjunto de procesos económicoscomo la globalización, la transformación del modelo productivo, los cambios en las políticasde gestión empresarial, y de iniciativas de política laboral como la desregulación y la flexibilizacióndel mercado de trabajo o los cambios en las políticas y en los valores promovidos por elModelo Social Europeo (Neff et al., 2005; Palier, 2018; Serrano y Jepsen, 2019). A estos desarrollosse unen los cambios en las tecnologías de la información y la comunicación, que han facilitadola extensión del uso de las mismas (Stark y Pais, 2020). Algunas de las consecuencias en losmercados laborales del siglo XXI son la fisuración del trabajo (Weil, 2014), la fragmentación delempleo vinculada en muchos casos a la expansión de la economía de las plataformas (Pais,2019), el incremento de las formas atípicas de empleo, y la consiguiente exposición progresiva delos trabajadores y trabajadoras a las incertidumbres del mercado laboral (De Stefano, 2016; Vallas,2019; Pérez de Guzmán, 2023). En general, y como consecuencia de la implantación de un ordenamientosocial de inspiración neoliberal que globalmente ha fortalecido al capital y correlativamentedebilitado al trabajo, este último pasa por un período de profunda crisis y transformación(Prieto, 2024).
PB Universidad Compultense Madrid
SN 1131-8635
YR 2024
FD 2024
LK http://hdl.handle.net/10498/33482
UL http://hdl.handle.net/10498/33482
LA eng
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 05-nov-2026