RT journal article
T1 El nuevo régimen jurídico de los contratos formativos tras el RDL 32/2021: la centralidad estructural y finalista de la formación
A1 Garrido Pérez, Eva
A2 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 Contrato de trabajo
K1 aprendizaje
K1 formación
K1 reforma laboral 2021
AB Tras la reforma laboral de 2021,  el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores se presenta bajo un título en singular, contrato formativo, a modo de un único contrato, pero con dos posibles objetos, que en definitiva dan forma a dos modalidades con su propia denominación y régimen jurídico diferenciado, más allá de ciertas normas comunes que el propio precepto se ocupa de resaltar. De hecho, de las tres modalidades que se configuraban en el anterior art.11 ET, esto es, el contrato en prácticas, el contrato para la formación y el aprendizaje, y el contrato para la formación dual universitaria, el nuevo precepto efectúa una reorientación combinada de las dos últimas modalidades, y mantiene casi en lo sustancial aquella otra de prácticas. En consecuencia, no se observa con claridad el efecto de singularizar lo que en realidad es una dualidad contractual que ciertamente puede acogerse bajo una genérica orientación finalista, cual es la de mejorar las opciones de incorporación de los jóvenes en el mercado de trabajo.
PB Consejo Andaluz de Relaciones Laborales_Junta de Andalucía
SN 0213-0750
YR 2022
FD 2022
LK http://hdl.handle.net/10498/34864
UL http://hdl.handle.net/10498/34864
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 12-nov-2026