RT book part
T1 CAPíTULO 3. “TOO-MUCH-OF-A-GOOD-THING”  Y “TOO-LITTLE-OF-A-BAD-THING”: LA IMPORTANCIA  DE LA DOSIS EN EL CONTROL DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO.
A1 Foncubierta Rodríguez, María José
A1 Holgado Herrero, Magdalena
A1 Hernández Roque, Dara
A2 Organización de Empresas
A2 Psicología
K1 Felicidad en el Trabajo
K1 Conflicto en el Trabajo
K1 Resiliencia
K1 Riesgos Psicosociales
K1 “Too-Much-of-a-Good-Thing Effect”
AB La literatura demuestra que el grado de felicidad del/a empleado/a incide en la aparición de determinados riesgos psicosociales: estrés, síndrome del quemado, fatiga psíquica, rotación laboral, etc. También confirma que la conflictividad perjudica a la felicidad, mientras que la capacidad de resiliencia la estimula. Este trabajo se aplica al contexto educativo, uno de los de mayor posibilidad de riesgos psicosociales. El objetivo es analizar si se producen efectos de la resiliencia y el conflicto sobre la felicidad distintos a los que la literatura tradicionalmente ha mantenido, cuando ambos factores, resiliencia y conflicto no se encuentran en su dosis adecuada. Se diseña un cuestionario basado en las escalas: (a) de Oxford (2002) para felicidad; de Connor y Davidson (2003) para resiliencia; y de Jehn (1995) para conflicto.
PB Tirant lo Blanch
SN 978-84-1056-754-2
YR 2024
FD 2024
LK http://hdl.handle.net/10498/35187
UL http://hdl.handle.net/10498/35187
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 21-sep-2026