RT book part
T1 Gestión de la diversidad y atención a la vulnerabilidad grupal en la negociación colectiva
A1 Álvarez del Cuvillo, Antonio
A2 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 negociación colectiva
K1 collective bargaining
K1 gestión de la diversidad
K1 diversity management
K1 discriminación
K1 discrimination
AB Este estudio aborda el tratamiento de la diversidad y la atención a la vulnerabilidad grupal en el marco de la negociación colectiva en España. A partir de un enfoque teórico, se analizan las tensiones entre el discurso empresarial de la gestión de la diversidad —centrado en la eficiencia y el rendimiento— y el paradigma jurídico de la igualdad sustancial, que busca superar las desigualdades estructurales mediante el reconocimiento de la discriminación directa e indirecta y la adopción de medidas de acción positiva. El autor distingue entre el principio de transversalidad de género, que vincula especialmente a los negociadores colectivos, y el principio más general de inclusión de las minorías. Asimismo, identifica las principales dimensiones de la diversidad relevantes desde una perspectiva antidiscriminatoria —origen racial o étnico, discapacidad, edad, religión o convicciones, y pertenencia al colectivo LGTBI—, y examina los intereses que pueden tener las partes negociadoras en regular esta materia. Finalmente, se proponen algunos criterios para incorporar cláusulas convencionales que articulen de forma efectiva la gestión de la diversidad en el contenido de los convenios colectivos, subrayando el potencial transformador de la negociación colectiva para garantizar una mayor igualdad de oportunidades en el entorno laboral.
PB Aranzadi La Ley
SN 978-84-1078-903-6
YR 2025
FD 2025
LK http://hdl.handle.net/10498/36020
UL http://hdl.handle.net/10498/36020
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 11-nov-2026