RT book part
T1 Las nuevas reglas de legitimación procesal y su repercusión en los procesos sociales
A1 Álvarez del Cuvillo, Antonio
A2 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 discriminación
K1 discrimination
K1 LGTBI
K1 LGTBIQ+
K1 Legitimación procesal
K1 Interés difuso
K1 Jurisdicción Social
K1 Procedural Standing
K1 Diffuse Interest
K1 Labor Jurisdiction
AB El presente trabajo examina de forma crítica las recientes reformas normativas en materia de legitimación procesal introducidas en el orden jurisdiccional social, con especial atención a la Disposición Adicional 12ª de la Ley 4/2023 y su conexión con el artículo 17 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS). Estas reformas, destinadas a proteger específicamente a los colectivos LGTBI frente a la discriminación, introducen por primera vez la noción de “interés difuso” en el proceso laboral, generando importantes interrogantes interpretativos y de coherencia sistemática. El autor contextualiza estas modificaciones a la luz de la normativa europea antidiscriminatoria, de las formas tradicionales de participación procesal en el ámbito laboral y de las reformas previas derivadas de la Ley 15/2022.A partir de un análisis exhaustivo del concepto de discriminación como fenómeno estructural y socialmente situado, se argumenta la necesidad de articular mecanismos de movilización formal colectiva y pública del derecho a no ser discriminado, que permitan superar las limitaciones de la acción individual y visibilizar la dimensión colectiva de la discriminación. En este sentido, se valoran críticamente las posibilidades abiertas por las nuevas directivas europeas de 2024 en relación con los organismos de igualdad, así como la insuficiencia práctica del sistema español actual para hacer efectivo un modelo robusto de tutela colectiva. Como conclusión principal, el trabajo denuncia la falta de justificación para restringir el nuevo régimen de legitimación al ámbito de las personas LGTBI y propone la extensión general de estas formas de intervención procesal a todas las causas de discriminación, en coherencia con los principios de igualdad y eficacia de los derechos fundamentales.
PB Tirant lo Blanch
SN 978-84-1071-936-1
YR 2025
FD 2025
LK http://hdl.handle.net/10498/36357
UL http://hdl.handle.net/10498/36357
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 11-nov-2026