RT book
T1 ¿Dónde están las mujeres en la Administración pública? Lecciones de un estudio de caso
A1 Bermúdez Figueroa, Eva
A1 Gallardo García, Rosa María
A1 Gómez Bernal, Vanessa
A1 Macías Varela, Belén
A1 Pinto Buzón, María Pilar
A2 Derecho Internacional PúblicoPenal y Procesal
A2 Economía General
A2 Filología Francesa e Inglesa
A2 Marketing y Comunicación
K1 Administración pública
K1 brecha de cristal
K1 discriminación por género
AB ¿Dónde están las mujeres en la administración local? ¿Existe una brecha de géneroen el empleo en los distintos ámbitos administrativos? ¿Se dan las mismaspautas en el empleo de las mujeres que en el mercado laboral en general? ¿Se puedehablar de brecha salarial en la administración local? ¿Son los ayuntamientosinstituciones igualitarias que fomentan y promocionan la igualdad en el trabajo,o, por el contrario, reproducen y perpetúan las desigualdades de género? En definitiva,¿cómo están representadas las mujeres en los ayuntamientos? Estas sonalgunas de las preguntas que fueron planteadas al inicio de la investigación de laque se nutre esta obra, y a las que daremos respuesta durante su curso.Probablemente, en algún caso podrá resultar sorprendente hacerse estas preguntasal respecto de una administración pública, cuyo encargo social es velarpor el interés de la ciudadanía, y específicamente, porque sus políticas y accionesinstitucionales estén imbuidas de los principios de igualdad, en el cumplimientoriguroso de la ley. Sin embargo, los esfuerzos institucionales por la consecuciónde la igualdad de género, a pesar de la correspondiente adaptación de los marcoslegislativos y las directrices que desde Europa se trasponen a las legislacionesnacionales, a pesar de la evolución hacia una sociedad más respetuosa con losderechos de las mujeres y del cambio social que los movimientos feministas hanlogrado en cuanto a los derechos formales, no terminan de transformar la realidaddel trabajo de las mujeres y su consideración social. A este respecto, hemosde tener en cuenta que los entes locales constituyen la primera y más cercanainstancia de la administración a la ciudadanía y habrían de ser conscientes de lanecesidad de ejemplaridad pública en cuanto a lo que se muestra a la comunidad.Esta obra analiza, desde la perspectiva de género, la representación de las mujeresen la administración local. Este libro nace con el objetivo general de visibilizar laposición de las mujeres en la administración local y pretende poner de manifiesto,a través de un análisis crítico, la persistencia de las desigualdades existentesentre hombres y mujeres en el mercado laboral, que se manifiesta tanto en elsector privado como en el público, ya que constituye una cuestión estructural conprofundas raíces sociales y culturales. Además, nos planteamos cubrir dos objetivosespecíficos fundamentales con esta obra: por un lado, pretendemos realizaruna aproximación teórica desde el género a las características y dinámicas organizacionalesa nivel institucional en la administración, así como en el mercado detrabajo para, por otro lado, enlazar el análisis empírico acerca del espacio social ylaboral ocupado por las mujeres en la Administración local, a través del estudiode caso específico del Ayuntamiento de El Puerto de Santa María.
PB Universidad de Cádiz
SN 978-84-9828-851-3
YR 2021
FD 2021
LK http://hdl.handle.net/10498/36601
UL http://hdl.handle.net/10498/36601
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 07-nov-2026