RT book part
T1 Capítulo 9. La desigualdad de género percibida por las trabajadoras.
A1 Bermúdez Figueroa, Eva
A1 Gallardo García, Rosa María
A1 Macías Varela, Belén
A2 Derecho Internacional PúblicoPenal y Procesal
A2 Economía General
A2 Marketing y Comunicación
K1 desigualdad de género empleo público
K1 Análisis cualitativo
AB El marco teórico de esta investigación precisó de un análisis de la situación delas mujeres en relación con el empleo, así como de una caracterización desde laperspectiva de la sociología de las organizaciones, de la presencia y consideraciónsocial de las mujeres en los entornos laborales relacionados con la administración,junto con la evolución de nuestro ordenamiento jurídico en el reconocimiento dela discriminación por razones de género. Este capítulo recoge, desde la voz de laspropias mujeres trabajadoras, los elementos analizados a nivel teórico y su reflejoen la realidad social. Se trata de la percepción de las trabajadoras de la administraciónlocal acerca de su trabajo, y de las diferentes situaciones discriminatoriasque se pueden generar en el desarrollo de su actividad laboral.Con esta intención se usa la entrevista, como la técnica de investigación queproporciona información cualitativa (Taylor y Bogdan, 1984; Vallés, 1999). Lanaturaleza de la información que analizamos es de carácter experiencial y subjetivaque nos permite conocer la realidad que viven las mujeres trabajadoras en unaadministración pública local.El empleo público, ya sea funcionarial o laboral, se caracteriza por la estabilidad.Normalmente la estabilidad en el empleo se asocia con una situaciónlaboral ideal, en la que apenas se reproducen situaciones de discriminación oprecariedad. Sin embargo, ni siquiera estas relaciones laborales pueden eliminardinámicas discriminatorias que se han convertido en sistémicas. En estos casos,las formas de discriminación se ocultan, o permanecen invisibilizadas debido ala normalización social; de ahí la necesidad de visibilización y puesta en valorde sus experiencias e interpretaciones, de cómo estas mujeres lo viven; que nosexpliquen cómo sucede, al tiempo que reflexionan sobre ello. Ante esta realidadsurge la necesidad de incluir en esta investigación, la información cualitativa rectamente extraída de las mujeres trabajadoras, ya que se trata de acercarnos aaspectos a los que la metodología cuantitativa no puede llegar. Por tanto, estecapítulo recoge las percepciones y experiencias de una muestra de las empleadasdel Ayuntamiento de El Puerto de Santa María, así como empresas auxiliares queprestan sus servicios para el ente local.
PB Universidad de Cádiz
SN 978-84-9828-851-3
YR 2021
FD 2021
LK http://hdl.handle.net/10498/36602
UL http://hdl.handle.net/10498/36602
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 07-nov-2026