RT journal article
T1 Una aproximación teórica para mejorar los resultados de innovación en las empresas desde la perspectiva del “Happiness Management”
T2 A theoretical review to improve outcomes of innovation in enterprises from the perspective of "Happiness Management"
A1 Ravina Ripoll, Rafael
A1 Villena Manzanares, Francisco
A1 Gutiérrez-Montoya, Guillermo Antonio
A2 Organización de Empresas
K1 Happiness management
K1 cultura de innovación
K1 productividad labora
K1 creatividad
K1 bienestar corporativo
K1 competitividad
K1 culture of innovation
K1 labor productivity
K1 creativity
K1 corporate welfare
K1 competitiveness
AB En el presente artículo, se plantea una reflexión sobre cómo aumenta la productividad de la empresa cuandose fomenta el bienestar corporativo. Se presenta un modelo teórico que va en varias fases en las cualesse esbozan las etapas que deben interactuar para dar soluciones a problemas en las organizaciones en elpresente siglo. Las actuales tendencias de la administración ya empiezan a considerar los principios o filosofía del «Happiness Management» como futuras tendencias que pueden aplicarse a cualquier organizaciónindependientemente del sector donde operen. Por eso se hace necesario implantar culturas dispuestasa conseguir resultados competitivos y sostenibles en la empresa, renovando con ello en primer lugar elbienestar corporativo y en consecuencia su productividad laboral, y en segundo lugar mejorando el rendimiento organizativo generando competitividad. Por último, la cultura de innovación basada en incrementar elbienestar corporativo mejora la imagen de la compañía proyectándose positiva hacia todos sus stakeholders.
PB Universidad Politécnica Salesiana de Ecuador
SN 1390-8618
YR 2017
FD 2017
LK http://hdl.handle.net/10498/36627
UL http://hdl.handle.net/10498/36627
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 09-nov-2026