RT journal article
T1 El sistema de puestos calientes o "hot desk" como posible modificación sustancial de las condiciones de trabajo o mero ejercicio del "ius variandi"
A1 Ayala Sánchez, Alberto
A2 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 "Hot desk"
K1 modificación sustancial de las condiciones de trabajo
K1 contrato de trabajo
K1 novación
K1 prestación
AB No siempre es fácil deslindar cuándo determinadas alteraciones en la relación laboral pueden ser calificadas de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o de meras modificacionesaccidentales. Por ello, el presente estudio intenta reflexionar sobre la importancia de esta distinción desde el punto de vista teórico y, sobre todo, sobre las consecuencias prácticas que tienen para el trabajador.
PB Aranzadi
SN 2444-3476
YR 2023
FD 2023
LK http://hdl.handle.net/10498/36810
UL http://hdl.handle.net/10498/36810
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 06-nov-2026