RT conference output
T1 Prácticas no laborales: La nueva esclavitud del siglo XXI en la relaciones laborales
A1 Ayala Sánchez, Alberto
A1 Bernal Santamaría, Francisca
A2 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 Práctica no laborales
K1 relación jurídica laboral
K1 inserción laboral
AB A lo largo del presente trabajo abordaremos, dentro de las limitaciones propiasde la presente comunicación, el estudio del Real Decreto 1543/2011, de 31 deoctubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas, sometiéndoloen primer lugar a un planteamiento analítico tanto formal o procedimental comosustantivo, con el fin básico de dilucidar si la relación jurídica que emana de lasprácticas no laborales pudiera tener carácter de laboralidad a pesar de su exclusiónde la esfera protectora del Estatuto de los Trabajadores (ET).En segundo lugar, el presente análisis también se ocupará de la calificaciónde las prácticas no laborales como políticas activas de empleo, teniendo en cuentaque es un instrumento que favorece la empleabilidad y la inserción laboral de estecolectivo.En este sentido, la Exposición de Motivos del RD 1543/2011 justificala utilización de este instrumento debido a la situación de crisis económicainternacional, que en nuestro país ha agudizado las cifras de desempleo y dificultalas posibilidades de los titulados de obtener experiencia laboral. Entendemos quees necesario tomar medidas para combatir estas cifras pero nos planteamos si losmedios empleados están justificados, y más concretamente si las prácticas nolaborales en las empresas lo son en atención a dicho objetivo.El análisis se completará con un apartado dedicado a poner en paralelo estafigura y el contrato en prácticas, con el objeto de demostrar la configuración de lapráctica no laboral como una desregulación de los contratos formativos.Tras el desarrollo de estas premisas, nos plantearemos, por un lado, laposible nulidad del RD 1543/2011 por vulneración del procedimiento legalmenteestablecido para su elaboración, y por otro lado, si en realidad las prácticas nolaborales no deberían haberse configurado al menos como una relación laboralespecial.
PB Junta de Andalucía, Consejo Andaluz de Relaciones Laborales
SN 978-84-616-8842-5
YR 2014
FD 2014
LK http://hdl.handle.net/10498/37155
UL http://hdl.handle.net/10498/37155
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 05-nov-2026