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T1 Personal directivo. Cuestionario integral para la evaluación de riesgos psicosociales emergentes derivados del uso de la inteligencia artificial y del proceso de digitalización, la hiperconectividad en el entorno laboral, e interés por la información.
T2 Riesgos psicosociales emergentes en la empresa y su cadena de valor: reto pendiente en pro del bienestar laboral y la divulgación de información sobre sostenibilidad.
A1 Foncubierta Rodríguez, María José
A1 Gómez Aguilar, María de las Nieves
A1 Barrena Martínez, Jesús
A1 Hernández Roque, Dara
A1 Holgado Herrero, Magdalena
A1 Virués Vega, María del Carmen
A1 Conesa Carril, María del Carmen
A2 Economía Financiera y Contabilidad
A2 Organización de Empresas
A2 Psicología
K1 Riesgos psicosociales emergentes
K1 Inteligencia Ar[ficial (IA)
K1 Ges[ón algorítmica
K1 Personal directivo
K1 Capital Psicológico
K1 Liderazgo feliz
K1 Bienestar laboral
K1 Digitalización
K1 Fondos FEDER
K1 Emerging psychosocial risks
K1 Artificial Intelligence (AI)
K1 Algorithmic management
K1 Executive management
K1 Psychological capital
K1 Happy leadership
K1 Happy leadership
K1 Occupational wellbeing
K1 Digitalization
AB Este instrumento es un cues[onario integral diseñado por el equipo de inves[gaciónpara la evaluación mul[dimensional de los riesgos psicosociales emergentes vinculadosa la digitalización, la hiperconec[vidad y la implantación de la Inteligencia Ar[ficial (IA)en el entorno laboral, orientado específicamente al personal direc[vo. El instrumentoemplea un modelo híbrido de alta robustez metodológica que integra escalas deindicadores técnicos de organismos de referencia y preguntas basadas en la literaturaciennfica elaboradas por el equipo.El cues[onario se estructura en bloques específicos que abordan el uso de las TIC, lages[ón algorítmica, la brecha digital, el cyberbullying, la desconexión digital y latransparencia informa[va, integrando además dimensiones originales de liderazgohumilde, liderazgo feliz y autopercepción de la felicidad como promotores del bienestar.Como aportación metodológica clave para este perfil direc[vo, incorpora la medición delCapital Psicológico evaluado a través de sus cuatro dimensiones fundamentales:autoeficacia, esperanza, resiliencia y op[mismo ante el entorno organizacional ytecnológico.Este documento cons[tuye un producto ciennfico vinculado a un proyecto deinves[gación financiado en el marco de las ayudas de la Universidad de Cádiz (UCA),cofinanciadas por la Unión Europea a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional(FEDER). Se basa en la metodología y el protocolo original desarrollados por miembrosde este equipo (LAB*8_3), adaptado en esta ocasión para analizar de forma global elimpacto de los procesos tecnológicos y la ges[ón estratégica en el bienestarorganizacional.
YR 2026
FD 2026-07
LK http://hdl.handle.net/10498/39957
UL http://hdl.handle.net/10498/39957
LA spa
NO Cuestionario integral de evaluación de riesgos psicosociales emergente por IA y digitalización para personal directivo (Proyecto UCA-FEDER).
NO Cofinanciado en el marco de las ayudas de la Universidad de Cádiz (UCA) por el Programa Operativo FEDER Andalucía 2021-2027 y por la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación de la Junta de Andalucía.
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 06-nov-2026