RT journal article
T1 Personas con responsabilidades familiares y relaciones laborales
A1 Ribes Moreno, María Isabel
A2 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 permisos retribuidos
K1 incapacidad temporal
K1 baja laboral
K1 servicios de prevención
K1 suspensión de contrato
K1 reincorporación laboral
AB Las medidas previstas en la normativa laboral española para conciliación de lavida laboral y familiar tienen distintos perfiles. Sin embargo, las más adecuadas paracompaginar trabajo y familia deben flexibilizar la presencia en la empresa, como sucede conla reordenación horaria y ciertas licencias, como son el permiso de cuidadores, el permisopor fuerza mayor y el permiso parental. Todos ellos ofrecen a las personas trabajadoras laposibilidad de atender necesidades de cuidado sin descuidar su empleo, con pequeñasausencias justificadas, favoreciendo además la corresponsabilidad al no requerir el alejamientomás o menos permanente del puesto de trabajo, opción que suele asumirse mayoritariamentepor las mujeres. Sin embargo, tras un somero análisis de la negociación colectiva más reciente,podemos observar que la reordenación de la jornada aún sigue siendo un desafío importantey complejo, difícil de encajar en numerosas organizaciones, siendo urgente que se instituyanpolíticas y servicios públicos que permitan a las personas trabajadoras mantener su actividadlaboral y tener atendidas sus obligaciones de cuidado para sus familiares
PB Junta de Andalucía: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales
SN 0213-0750
YR 2025
FD 2025
LK http://hdl.handle.net/10498/40469
UL http://hdl.handle.net/10498/40469
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Cádiz
RD 07-nov-2026