TY  - GEN 
AU  - Ravina-Ripoll, Rafael
AU  - Salazar-Altamirano, Mario Alberto
AU  - Galván-Vela, Esthela
A4  - Organización de Empresas
PY  - 2026
SN  - 1536-5433
UR  - http://hdl.handle.net/10498/39020
AB  - Purpose – This study aims to examine the mediating role of happiness management and brand pride in the
relationship between human resource practices (HRPs) and self-perceived job performance in...
AB  - Propósito: Este estudio examina el rol mediador del Happiness Management y del orgullo
de marca en la relación entre las prácticas de recursos humanos (PRH) y el desempeño laboral
autoperibido en organizaciones...
AB  - Objetivo: Este estudo examina o papel mediador do Happiness Management e do orgulho de marca na relação entre práticas de recursos humanos (PRH) e desempenho laboral autorpercebido em organizações ibero-americanas. Design/metodologia/abordagem: Foi...
LA  - eng
PB  - Emerald
KW  - Brand pride
KW  - Human resource practices
KW  - Ibero-America
KW  - Happiness management
KW  - Self-perceived job performance
KW  - orgullo de marca
KW  - desempeño laboral autoperbido
KW  - prácticas de recursos humanos
KW  - orgulho de marca
KW  - desempenho laboral autorpercebido
TI  - Happiness management mediates between human resource practices, brand pride and performance
T2  - El Happiness Management como mediador entre las prácticas de recursos humanos, el orgullo de marca y el desempeño
DO  - 10.1108/MRJIAM-09-2025-1812
ER  -