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dc.contributor.authorGallego-Noche, Beatriz
dc.contributor.otherDidácticaen_US
dc.date.accessioned2014-12-09T11:14:05Z
dc.date.available2014-12-09T11:14:05Z
dc.date.issued2009-01-01T00:00:00Z
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10498/16955
dc.description.abstractLa siguiente comunicación se encuadra dentro del proyecto Equal e-Andaluzas en la sociedad Red, concretamente dentro del estudio: Barómetro de la Diversidad de Género en el empleo. En éste, llevamos a cabo una investigación sobre la situación de las mujeres directivas en las grandes y medianas empresas, con el objetivo de conocer cuál es la situación de las mismas respecto al acceso y promoción en el trabajo; en los salarios, en el ejercicio del liderazgo y la dirección, así cómo sus aportaciones al ámbito empresarial. Dentro de este propósito, conocer el perfil de estas mujeres se configuró como el punto de partida; advertir cuáles son las variables que caracterizan su carrera profesional: promoción, conciliación, liderazgo, uso de las TICs… y con qué otros factores están relacionadas. Para esta finalidad se elaboró el Cuestionario sobre Mujeres Directivas en las Grandes y Medianas empresas, construido sobre la base de diecinueve dimensiones.en_US
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospaen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceActas del XIV CONGRESO NACIONAL DE MODELOS DE INVESTIGACIÓN EDUCATIVA. Educación, investigación y desarrollo social. Huelva, junio 2009en_US
dc.subjectanálisis de correspondencias múltiplesen_US
dc.subjectestudios de géneroen_US
dc.titleFactores influyentes en la conciliación familiar. El análisis de correspondencias múltiples. El análisis de correspondencias múltiples.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/conferenceObjecten_US
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess


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