Las relaciones laborales en la pequeña empresa

Abstract

El Derecho del Trabajo surge históricamente estrechamente vinculado a la presión sindical que se desarrolla en los grandes núcleos urbanos industrializados. En la medida en que es, por excelencia, una respuesta del poder público frente a la emergencia del proletariado como nueva clase social y también como nueva forma de producción en masa, es concebido en sus orígenes para ser de aplicación a unas relaciones laborales que se desenvuelven en el ámbito de la gran fábrica que da ocupación a un elevado número de asalariados. Eso explica la regulación contenida en el ordenamiento laboral, incluso en los momentos actuales, diseñada esencialmente para resultar de aplicación a una empresa o establecimiento en el que prestan servicios un número elevado de trabajadores/as. Al propio tiempo, la legislación laboral, con un afán de ofrecer un nivel de tutela jurídica asimilado a favor de todos los trabajadores/as, que elimine en la mayor medida de lo posible, las intensas diferencias de condiciones de trabajo entre unos y otros empleados, desde sus inicios también ha procurado establecer un régimen uniforme de regulación de quienes se someten a un contrato de trabajo. Al menos por lo que refiere a la regulación laboral establecida por Ley y en general por norma estatal, la tendencia es a la fijación de una misma regulación a favor de todos y, por lo que, refiere a la perspectiva que en estos momentos nos preocupa sin diferencias por razón de las dimensiones de la empresa y/o centro de trabajo en la que se trabaja. En definitiva, el Derecho del Trabajo arranca habitualmente por tener como modelo típico referencia a la gran empresa, con olvido de la presencia de una rica experiencia diferenciada de las relaciones laborales en las pequeñas. Por ello, frente a ese desiderátum general de partida del ordenamiento laboral, con la evolución social y económica, se presenta un panorama cada vez más complejo, con notables diferencias entre unas y otras. Y precisamente dentro de esas diferencias empresariales con mayor impacto destacan las relativas a sus dimensiones. El contexto en el que se desarrollan las relaciones laborales en las pequeñas empresas es bien diverso del presente en la gran empresa.