La dirección de personas y su importancia estratégica

dc.contributor.author	Sánchez Gardey, Gonzalo
dc.contributor.author	Frutos Belizón, Jesús de
dc.contributor.other	Organización de Empresas	es_ES
dc.date.accessioned	2024-03-02T15:11:08Z
dc.date.available	2024-03-02T15:11:08Z
dc.date.issued	2023-02
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10498/31250
dc.description.abstract	En este módulo se estudiará con detalle la función encargada de dirigir a las personas en la organización, analizando su evolución en cuanto a concepción e importancia estratégica a lo largo del tiempo. Además, se subrayará la importancia de esta función sobre la base de la idea de que las personas son el sustento de las estrategias organizativas y una fuente de ventaja competitiva fundamental. En este sentido, se abordará la necesidad de identificar a las personas que son clave en la organización y cómo dirigirlas o gestionar sus actuaciones. Finalmente, se analizará el carácter colectivo del factor humano y cuáles son las implicaciones de su gestión o la importancia del lugar de trabajo.	es_ES
dc.format	application/pdf	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Gestión de recursos humanos	es_ES
dc.subject	gestión de personas	es_ES
dc.title	La dirección de personas y su importancia estratégica	es_ES
dc.type	learning object	es_ES
dc.rights.accessRights	open access	es_ES
dc.type.hasVersion	NA	es_ES

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