Work Ability Index: Psychometric Testing in Aeronautical Industry Workers

Abstract

Introducción El Work Ability Index (WAI) es un instrumento que mide la capacidad laboral. La amplia difusión internacional del WAI ha llevado a su adaptación para su uso en diferentes países. Este estudio tuvo como objetivo evaluar las propiedades psicométricas de la versión en español del WAI.

Métodos Se utilizó un diseño metodológico sobre una muestra oportunista de 233 trabajadores en la industria aeronáutica en España. La fiabilidad se evaluó mediante la consistencia interna. Se testaron la validez factorial, la validez de grupos conocidos y la validez convergente.

Resultados El alfa de Cronbach y la correlación ítem-total indicaron una consistencia interna adecuada. El análisis factorial confirmatorio, realizado para evaluar la validez factorial, encontró índices de ajuste adecuados para una solución de dos factores con una alta correlación entre los factores. El Factor 1, “Capacidad para el trabajo y recursos estimados subjetivamente”, estaba compuesto por 3 subescalas y el Factor 2, “Relacionado con la salud y la enfermedad”, por 2 subescalas. Las subescalas 4 y 6 tuvieron carga en ambos factores. Los trabajadores menores de 45 años obtuvieron puntuaciones significativamente más altas que los mayores de esa edad. La validez convergente también se evidenció ya que el WAI estaba altamente correlacionado con la autoevaluación del estado de salud.

Conclusiones La versión en español del WAI ha mostrado evidencia de fiabilidad y validez en este estudio, apoyando su uso en la vigilancia de la salud individual y colectiva por parte de los profesionales de salud ocupacional. La solución factorial encontrada ha sido previamente reportada en otro contexto internacional. Sin embargo, se necesita más investigación para resolver las discrepancias detectadas en el rol de algunas subescalas entre otros estudios nacionales e internacionales.