El acoso laboral en el contexto penitenciario ¿Una realidad invisible o invisibilizada?

Abstract

Según los datos proporcionados por la Dirección General de la Función Pública las personas funcionarias que sufren acoso laboral en los establecimientos penitenciarios no llegan ni al 0,004%. Una cifra inaudita que contrasta con la realidad social como se pone de manifiesto en la Primera Encuesta Mundial sobre Experiencias de Violencia y Acoso en el Trabajo, desarrollada por la OIT, la Loyd´s Register Foundation y Gallup. Ahora bien, existe todo un mapa normativo de la obligación de la Administración, y en este caso de la Administración penitenciaria, para prevenir y, en su caso, abordar las situaciones de acoso que sufran las personas empleadas a su cargo, como el Procedimiento Disciplinario PPRL-1600 y el Procedimiento Informal previsto en la Instrucción 4/2021 para evitar el acoso sexual y el acoso sexual por razón de sexo. En el presente trabajo se realizará un diagnóstico de la situación laboral de las personas empleadas en Instituciones Penitenciarias ahondando en el citado Procedimiento Informal habiéndose accedido a los Anexos que lo componen.