Mediación y Compliance

Abstract

Este trabajo tiene por objeto analizar cómo la mediación puede convertirse en uno de los mecanismos complementarios del sistema de Compliance, puesto que de la aplicación de este nacerán importantes focos de conflicto que habrá que neutralizar y evitar su exteriorización a otros agentes, ya que producirían un daño significativo (v.gr. en el ámbito reputacional). Se pone de relieve cómo la mediación, complemento de los modelos de organización y gestión, facilita la consecución de alguno de los objetivos propuestos para el entorno actual: una sociedad más ética y exigente con nuevos valores (en todos los ámbitos), así como el mantenimiento de la paz y la concordia. Además, se intenta identificar algunas de las materias susceptibles de mediación organizacional derivadas del Compliance; y, se dan unas notas sobre los perfiles profesionales de compliance officer y del mediador.