El tiempo de trabajo como mecanismo de flexibilidadun estudio en el contexto de la externalización de servicios

Abstract

Este capítulo de libro analiza la utilización de los mecanismos de flexibilidad en la ordenación del tiempo de trabajo en el concreto escenario empresarial de la externalización de servicios, como uno de los elementos que ha potenciado el surgimiento de las empresas de servicios. Se constata que la consolidación de las empresas de servicios no solo ha generado una competencia desleal desde una dimensión salarial, sino una evidente precarización de las condiciones de trabajo a través de la modulación de los tiempos de trabajos desde todas las ópticas posibles. Las circunstancias caracterizadoras del fenómeno de la externalización de servicios hacen depender las vicisitudes de las relaciones jurídicas laborales de la empresa contratista y sus trabajadores en las propias de la contrata. Se concluye que todas las materias relativas al tiempo de trabajo se presentan como el campo por excelencia para la actuación ante cualquier contingencia que pueda sufrir o hacer peligrar la vigencia del contrato de arrendamiento de servicios.