Tiempo de trabajo, desconexión digital y buena fe: su influencia en la salud del trabajador, pero ¿y la dignidad?

Abstract

En líneas generales, la ordenación del tiempo de trabajo es sin duda relevante en la vida del ser humano (tempus fugit). De este modo, en la trayectoria vital de toda persona se puede distinguir, por un lado, el tiempo que este invierte en su desarrollo personal y familiar y, por otro, el tiempo que esa misma persona emplea en el desenvolvimiento de su actividad laboral. Desde los inicios del Derecho del Trabajo ha sido una preocupación constante la limitación del tiempo de trabajo, como forma de proteger la salud del trabajador y la seguridad no sólo de éste sino la de todos los compañeros que desempeñan su actividad laboral en ese centro de trabajo estableciéndose, con esta finalidad desde hace decenios los descanso (semanales, anuales, etc.) y las jornadas máximas. Pues bien, a través de este breve artículo se propone llamar la atención del difícil equilibrio, una vez más, que supone establecer límites al tiempo de trabajo. Será crucial para ello, interpretar los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios, pero siempre desde la perspectiva de la buena fe en el ejercicio de los mismos con la finalidad de proteger la salud y la seguridad del entorno organizativo. Pero, la limitación del tiempo de trabajo no solo afecta a la prevención de los riesgos laborales, sino también incide en un bien jurídico mucho más amplio: la dignidad de la persona trabajadora.