El papel de la negociación colectiva en el fomento del ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación

Abstract

En los últimos años se abre camino un cambio de estrategia en la regulación de los derechos de conciliación que pone el foco en la corresponsabilidad con el objetivo de desfeminizar el uso de estos derechos incentivando a los hombres a solicitarlos, lo que supone una reorientación de las medidas que deben tender a corregir la tradicional asignación de roles en el ámbito privado de las personas. En esta tarea están concernidos tanto el legislador como la negociación colectiva que ocupa un papel central en la articulación de fórmulas flexibles tanto de la prestación de trabajo como del uso de los derechos de conciliación.

In the recent years, a change in strategy has made its way in the regulation of conciliation rights that focuses on co-responsibility, which aims to defeminize the use of these rights by encouraging men to request them, which represents a reorientation of the measures that should tend to correct the traditional assignment of roles in the private sphere of people. Both the legislator and collective bargaining are involved in this task, which plays a central role in articulating flexible formulas for both the provision of work and the use of conciliation rights.