Formación por competencias en el SSPA

Abstract

El Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA), ha establecido una nueva estrategia de gestión de los recursos humanos, que pasa por el desarrollo de un nuevo enfoque de modelo profesional, basado en la gestión por competencias. Esta gestión por competencias, supone un gran cambio cultural dentro de la propia organización sanitaria.

Dicho modelo de gestión por competencias, debe integrar cambios en el modelo de gestión de la organización en la formación de los profesionales, así como en la promoción de la investigación.