Women's rights in the workplace-EU vs. Spanish legislation on co-responsibility rights

Abstract

The establishment of a regulatory framework to ensure women’s equality in the workplace has been a lengthy journey in the European Union (EU) and its Member States. In Spain, there was no significant impetus initially. Never-theless, a few decades later, due to substantial legislative improvement, Spain is considered by many a very con-venient place for women to live and work, even though there is still much to be done. This article aims to analyse the adequacy of Spanish labour regulations with the EU’s normative acquis concerning work-life balance and co-re-sponsibility—essential elements for the achievement of equality in the workplace. To this end, detailed reference will be made to the introduction of rights through the domestic regulatory framework. Consequently, the study will assess whether Spain is one of the EU countries with the highest standards of gender equality in employment and occupation resulting from the implementation and exercise of work-life balance rights to achieve co-respon-sibility and resolve reconciliation issues

El establecimiento de un marco normativo para garantizar la igualdad de la mujer en el lugar de trabajo ha sido un largo camino en la Unión Europea (UE) y sus Estados miembros. En España, si bien inicialmente no existió un impulso significativo, décadas más tarde, gracias a un importante desarrollo legislativo, ha mejorado de forma sustancial la posibilidad de disfrute de los derechos derivados de la conciliación, aunque todavía queda mucho por hacer. El artículo analiza, por una parte, la adecuación de la regulación laboral española al acervo normativo de la UE en materia de conciliación y corresponsabilidad, elementos esenciales para la consecución de la igualdad en el trabajo. Para ello, se hará referencia detallada a la introducción de derechos a través del marco normativo interno. Así, por otra parte, se realiza una valoración de la normativa española que posiciona a España como uno de los países de la UE con mayores estándares de igualdad de género en el empleo y la ocupación derivados, en particular, de la implantación y ejercicio de los derechos de conciliación para lograr la corresponsabilidad y resolver los problemas derivados de esta cuestión.