El sistema de puestos calientes o "hot desk" como posible modificación sustancial de las condiciones de trabajo o mero ejercicio del "ius variandi"

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URI: http://hdl.handle.net/10498/36810

ISSN: 2444-3476

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Autor/es
Ayala Sánchez, AlbertoAutoridad UCA
Fecha
2023
Departamento/s
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Fuente
Revista española de derecho del trabajo - 2023, n.261, pp. 47-74
Resumen
No siempre es fácil deslindar cuándo determinadas alteraciones en la relación laboral pueden ser calificadas de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o de meras modificaciones accidentales. Por ello, el presente estudio intenta reflexionar sobre la importancia de esta distinción desde el punto de vista teórico y, sobre todo, sobre las consecuencias prácticas que tienen para el trabajador.
Materias
"Hot desk"; modificación sustancial de las condiciones de trabajo; contrato de trabajo; novación; prestación
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