Análisis de la relación de diversos factores de empleabilidad con la inclusión laboral de personas con trastorno mental

Abstract

En la actualidad, las personas con problemas de salud mental aún se encuentran con barreras para acceder al mercado laboral, ya que en este ámbito todavía se hace latente la discriminación y el estigma hacia este colectivo. Sin embargo, la inclusión social aporta numerosos beneficios tanto a la sociedad como a las empresas. Por ello, resulta relevante conocer que factores internos influyen en la inserción y mantenimiento de un puesto de trabajo, de esta forma la atención sociolaboral hacia las personas con TM puede ser más especializada y personalizada.

En el presente trabajo, se lleva a cabo un análisis de 16 factores internos de empleabilidad para realizar una escala de empleabilidad y comprobar si influyen en el éxito de la inserción laboral de personas con problemas de salud mental. La población destinataria son personas que acuden a la Asociación para la Mediación Social EQUA para el apoyo en la búsqueda de empleo y la intervención se realiza a través de varios instrumentos de evaluación. Los resultados obtenidos aportan que los participantes se encuentran en un nivel de empleabilidad medio y alto, en este último nivel solo se sitúan mujeres. Sin embargo, solo un participante trabaja actualmente. Y con respecto a los factores analizados, las puntuaciones más altas se recogen en Motivación, Apoyo de los profesionales y Compromiso con los acuerdos. A diferencia, las puntuaciones más bajas que se concentran en Autoestima, Gestión emocional e Inclusión en el entorno.

Mediante este análisis se puede proponer acciones de mejora para los factores internos con una puntuación más baja y así aumentar las competencias personales que permitan la inserción laboral.