Capacitación para la organización del talento y la gestión de competencias en el área de los recursos humanos desde una visión estratégica y empresarial

Abstract

El Plan Director de la Facultad de Ciencias del Trabajo de 2017 de la Universidad de Cádiz, en su diagnóstico, establece como debilidad la escasa motivación inicial de los alumnos del grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Si bien, a medida que van tomando contacto con las diversas asignaturas, esta motivación va aumentando, es común la demanda por parte del estudiantado de orientar ciertas asignaturas a una vertiente más práctica. Como profesora de asignaturas de Recursos Humanos, y con el fin de que mis alumnos sean capaces de extrapolar conceptos teóricos y prácticos tratados en clase a su futuro laboral, surge la necesidad de introducir en la asignatura de Dirección Estratégica de Recursos Humanos, de tercer cuso, unos talleres orientados a la capacitación profesional del estudiantado en materia de Recursos Humanos. Asimismo, el objetivo fundamental del Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios, es conseguir una formación integral del alumno universitario a través de programas de cooperación educativa con las empresas para la formación de los alumnos de los dos últimos cursos de una Facultad, Escuela Técnica Superior o Escuela Universitaria concreta o para un grupo de estos centros con características comunes. Como coordinadora de prácticas del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la sede de Algeciras, y con el fin de potenciar ciertas competencias prácticas relacionadas con conceptos teóricos desarrollados ampliamente durante sus años de estudios universitarios, al que los alumnos se enfrentan una vez aterrizan en el mundo empresarial, y dado el peso específico del módulo de Recursos Humanos en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, el presente trabajo orientado en la mejora docente tiene como finalidad la impartición de unos talleres de formación eminentemente prácticos, para que los alumnos que cursen la asignatura adquieran habilidades y competencias relacionadas con varios aspectos demandados por el estudiantado en materia de recursos humanos.