Material Didáctico para el Aprendizaje Colaborativo y Digital de los Recursos Económicos en el Sector Cultural Creativo

Abstract

Desde inicios del siglo XXI, los estudios relacionados con la creatividad están experimentando un gran auge dentro del mundo profesional y académico. Un ejemplo de ello sucede en el área de organización de empresa, desde el momento en que sus departamentos de recursos humanos consideran a la creatividad como un recurso o activo intangible de vital importancia para generar ventajas competitivas de tipo sostenible. Ante esta evidencia empírica, y teniendo presente que la fuerza laboral cualificada en los países desarrollados va a sufrir una reducción notable en los próximos años, la alta dirección de las grandes empresas de base cultural, innovadora, tecnológica, etc. empiezan a solicitar a sus departamentos de capital humano la implantación de modelos de gestión de personal basados en la creatividad con la finalidad de poder responder de forma más eficiente y eficaz a los desafíos y cambios que actualmente plantea el mercado global. Material Didáctico para el Aprendizaje Colaborativo y Digital de los Recursos Económicos en el Sector Cultural Creativo 20 Desde esta perspectiva, la dirección estratégica de los recursos humanos debe ir orientada, por un lado, a establecer políticas de reclutamiento, selección y socialización, las cuales sean capaces de atraer no sólo a los candidatos que mejor se adapten al puesto de trabajo, sino a los que también tengan un gran potencial de creatividad. Y por otro, a la implementación de una estructura organizativa flexible e integral que incremente la proactividad y la búsqueda de recursos económicos , además de favorecer la puesta en marcha de ideas innovadoras, el trabajo en equipo, la libertad de acción, el liderazgo participativo, la diversidad, la igualdad de género... Para lograr los retos citados en el párrafo anterior, las empresas deben fomentar un en el interior de sus organización ambiente laboral de felicidad que permita desarrollar los talentos creativos de todos sus empleados. Esta labor requiere, entre otras cosas, de la participación activa de la fura del creative personals A diferencia de los países anglosajones, la organización creativa está actualmente poco implantada tanto en España como en los países de Iberoamérica,hecho que tiene efectos negativos en sus niveles de innovación, productividad, comercialización e internacionalización. Todo los comentado, y otros múltiples factores, justifican el interés de llevar a cabo un manual didáctico sobre el sector cultural creativo desde el punto de vista de los recursos económicos, con el propósito que ayuden de forma modesta tanto a los estudiantes de disciplinas vinculadas con el business management como a profesionales de empresas a ofrecerle una fotografía más diáfana del papel tan relevante que juega la creatividad para la economía en la era del Big Data