Wage discrimination against women with disabilities: Myth or reality?

Abstract

Dentro del análisis global sobre la situación de las mujeres con discapacidad que se realiza en la monografía en la que se inserta este estudio, este trabajo desarrolla un profundo análisis de la discriminación retributiva de las mujeres con discapacidad en perspectiva comparada, en el marco de los Estados miembros de la Unión Europea. La aportación ha exigido una investigación sobre las distintas políticas salariales en dicho ámbito, sistematizando las diferencias y similitudes entre Estados y exponiendo conclusiones en relación con la brecha salarial de las mujeres con y sin discapacidad en el empleo. En este aspecto el trabajo hace referencia a dos iniciativas normativas de la Unión Europea, como son la Directiva (UE) 2022/2041 sobre salarios mínimos adecuados y la propuesta de Directiva sobre transparencia retributiva, valorando su contenido respecto de normas españolas cuyo propósito es garantizar el principio de igualdad salarial en el empleo como son el RD 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y no discriminación. Se trata de una investigación innovadora que identifica la necesidad de incorporar determinados factores en las estadísticas, con el propósito de reconocer la problemática que afecta al colectivo y dar soluciones apropiadas para eliminar la brecha salarial

Within the overall analysis of the situation of women with disabilities carried out in the monograph in which this study is included, the applicant has carried out an in-depth analysis of pay discrimination against women with disabilities in a comparative perspective, within the framework of the Member States of the European Union. The contribution has required research into the different wage policies in this area, systematising the differences and similarities between States and drawing conclusions in relation to the wage gap between women with and without disabilities in employment. In this aspect, the work refers to two European Union regulatory initiatives, such as Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages and the proposed Directive on pay transparency, assessing their content in relation to Spanish regulations aimed at guaranteeing the principle of equal pay in employment, such as Royal Decree 902/2020 on equal pay for women and men and Law 15/2022 on equal treatment and non-discrimination. This is an innovative research that identifies the need to incorporate certain factors in the statistics, with the aim of recognising the problems affecting this group and providing appropriate solutions to eliminate the pay gap.