El nuevo contrato indefinido fijo discontinuo tras la reforma laboral de 2022 (RD-ley 32/2021)

Abstract

La Reforma Laboral de 2022 ha supuesto un cambio significativo en la regulación del contrato indefinido fijo discontinuo en España. Se ha reconocido la importancia de adaptarse a las peculiaridades del mercado laboral español, especialmente en términos de estacionalidad. La derogación del artículo 12.3 del Estatuto de los Trabajadores ha unificado los contratos fijos discontinuos y fijos periódicos, brindando mayor seguridad jurídica y reduciendo posibles litigios. También se han establecido nuevas causas de contratación para los fijos discontinuos, y se ha otorgado prioridad a este colectivo en el acceso a la formación profesional y en la posibilidad de solicitar la conversión a contratos indefinidos. Sin embargo, persisten algunas controversias, como la imposibilidad de celebrar contratos fijos discontinuos a tiempo parcial sin acuerdo entre las partes y la falta de regulación en situaciones de falta de trabajo o incumplimientos por parte del trabajador. En general, la reforma ha mejorado las condiciones laborales de los trabajadores fijos discontinuos y ha buscado garantizar su igualdad de condiciones, pero aún quedan aspectos pendientes de clarificar y reglamentar.