El contrato de interinidad por vacante y su calificación de indefinido no fijo: una aproximación hermenéutica a través de la teoría general del derecho

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URI: http://hdl.handle.net/10498/37101

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Autor/es
Ayala Sánchez, AlbertoAutoridad UCA
Fecha
2022
Departamento/s
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Fuente
Análisis actual de la contratación laboral. XXXIX Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales. Eva Garrido Pérez (dir.). pp. 603-624.
Resumen
El hecho de que recientemente se haya promulgado y publicado el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo1, no impide la crítica razonada que desde estas líneas se realiza a los cambios de doctrina que realiza el Tribunal Supremo impelido por la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, al interpretar y aplicar los preceptos correspondientes de la normativa laboral sobre el contrato de interinidad por vacante.
Materias
Contrato de trabajo, indefinido no fijo, interinidad, fraude de ley, abuso de derecho.; Contrato de trabajo; indefinido no fijo; interinidad; fraude de ley
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